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拜訪紐約市性平處處長賈桂琳

[立法委員 王婉諭]

[2022-09-21 06:44:04]

 




CH 1




跟大家報告,我已經結束了美國行,在昨天深夜回到台灣,再次開始 3 天隔離生活!
 
這次出訪紐約,很感謝在外館的安排之下,得以和 范雲 FAN, Yun 委員一起拜會紐約市的性平處。
 
紐約一直是推動性別平權、性別友善的代表性城市之一,早在 2002 年就通過了《跨性別權利法案》。而前任市長比爾.白思豪(Bill de Blasio)上任後,更在 2015 年推動成立性別平等委員會(CGE),並在 2016 年確立性別平等委員會永久建立,消除紐約市的性別歧視。
 
值得一提的是,白思豪市長也在 2018 年更簽署法案,允許紐約人將自己的性別欄改為第三性「X」。
 
此次接待我們的是性平處處長賈桂琳(Jacqueline Ebanks),我從台灣的經驗出發,提到性別平權經常被視為少數、小眾族群,甚至有些人會認為,只有文化菁英才會重視多元性別的價值。然而,性別的議題其實普遍出現在生活中,只是很多時候未被察覺。
 
賈桂琳告訴我,這其實也是在紐約市會遇到的情形。
 
紐約市政府的應對方式,是成立平台來協助各種民間團體。紐約性平處的經驗顯示,對於低社經族群者很難直接推動性平概念,但透過相關的民間組織,其實就有機會透過不同語言的文宣推廣,去接觸到各個族群,進而使他們成為性別平權的推廣者。
 
同時,透過民間組織也能傾聽、接觸不同族群的聲音,藉著由下而上的管道,讓政策不會只是坐在辦公室裡想出來的,而能實際理解各族群在性別上遇到的困境、解決其問題。
 
而紐約市府除了是性別平權的推動者,更意識到自己是紐約市最大的雇主,必須以身作則才能帶動民間企業。
 
因此,在生育方面,紐約除了給予新手家長全薪的育兒假,也在育兒假請領的資格上同時納入懷孕生產者及收養者,在各項政策的措施與用詞上,也消除二元性別劃分的語彙,不再將雙性戀、跨性別族群排除在外。
 
面對同工不同酬的狀況,紐約市也立法禁止雇主在面試時詢問前一份工作的薪資,而應該從專業能力與職務來考量。還進一步公告每類工作之各職務的薪支範圍,透過資訊透明化的手段,消弭職場上的性別天花板。
 
看到紐約透過各項政策促成性別平權,積極在倡議階段、政策形成時廣納不同族群的意見,都讓我感到相當敬佩。而我一直很嚮往的全薪產檢假、育兒假,得以在紐約實現,也令人羨慕不已!
 
這週五就是立院的開議日了,回台灣後我立即參加了時代力量立法院黨團的記者會,隔離期間也將陸續參與多場線上會議、記者會。過去一週在美國的經驗將成為接下來這個會期的動力,持續在立法院監督立法品質,推出更好的法案!
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