你有過在使用 ChatGPT、Sora、Midjourney......等這些 AI工具時，突然感到一陣心慌？

　

　

心想：

「我會不會被 AI 取代？」

「我的專業還有價值嗎？」

「未來還需要我嗎？」

　

　

我想，你不是唯一焦慮的人。

上週，在劍橋大學的講台上，一位真正站在 AI 時代核心位置的男人，給出了他的答案。

　

　

他是 NVIDIA 創辦人黃仁勳 ——全球科技界任職最久的 CEO、AI 最前線的推動者。

　

　

在榮獲 2025「史蒂芬．霍金院士獎」（英國科技界的最高榮譽之一）後，他用三個極度真實的回答，拆解了所有人對 AI 的恐懼。

　

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▎一、先聽聽這位「不會被炒魷魚」的 CEO 怎麼說

　

主持人問他：「你怎麼做到任職最久的 CEO？」

　

他笑答：「秘訣是不厭倦，也不要被解僱。」

　

全場大笑，接著他補上一句讓台下瞬間安靜：

　

「CEO 的工作主要是痛苦與受難。（mostly about pain and suffering）」

　

他說，很多人以為 CEO 是關於領導、指揮、站在金字塔頂端發號施令。但事實是，CEO 是一種「犧牲的職位」。你是為公司服務，你的職責是為他人創造條件，讓他們能完成畢生的工作。

　

接著，黃仁勳分享了他母親給他的教育。他的母親甚至不會說英語，卻教他學會了英語。

　

這讓他從小就相信：「沒有什麼是難到無法克服的。」

　

於是，他將這種態度應用在幾乎所有事情上，形成了他的人生哲學：「這能有多難？（How hard can it be?）」

　

雖然通常都「非常難」，但正是這份天真與好奇心，讓他敢開始、敢承擔、敢面對未知也有勇氣踏出第一步。

　

如果，我現在也是一位名人，我也可以出一本書告訴大家「沒有什麼難到不能克服。」

　

因為，我生命的經歷也是很多，面對的困難應該會令很多人想要結束生命！

　

然而，我都能一一克服或正在克服！

　

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▎二、AI 會不會搶走工作？黃仁勳的３個答案

　

#答案１：證據（Evidence）—— AI 不會消滅工作，只會讓工作變得更有價值

　

十年前大家都說放射科醫生會被 AI 滅掉，結果現在：

　

AI 成為每個放射科醫生的必備工具，而這個職業的人數反而增加。

　

因為醫生能透過 AI：

　

 • 看到更多

 • 看得更準

 • 解決以前沒辦法處理的病例

　

AI 不會淘汰你，但會淘汰不懂用 AI 的你。

　

#答案２：實用主義（Pragmatism）—— AI 不會讓你更輕鬆，你只會變得更忙

　

黃仁勳表示：「如果你的任務從一週縮短成一秒，你不會變得閒，你只會更忙。」

　

因為你不再有瓶頸（bottleneck），反而會從瓶頸找出「關鍵路徑」（Critical Path 留言區看解釋）。

　

過去你是設計師，80% 時間都拿去做繁瑣工作。

現在 AI 幫你完成那 80%，你以為你省力？

　

不，你會發現：

　

 • 你 100% 的時間都得用在創意、洞察、策略上。

 • 執行變快十倍，客戶期待也會變快十倍。

 • AI 時代最殘酷的一件事：

不是 AI 搶走你的工作，而是让你必須變成「超級版的自己」。

　

拒絕 AI = 被淘汰

使用 AI = 快速進化

　

#答案３：對人性的希望（Hope in Humanity）—— 人類總會找到新的事情去做

　

歷史上每一次科技革命都讓人恐慌：

　

 • 蒸汽機取代了手工勞動

 • 電腦取代了計算員

 • 自動化取代了流水線工人

　

但每一次，人類都創造了更多新的工作類型。蒸汽機催生了鐵路工程師，電腦催生了程式設計師，自動化催生了數據分析師。

　

AI 也是如此。

它會自動化掉「簡單可描述的任務」，但釋放人類去做：

　

 • 洞察

 • 同理心

 • 創意

 • 跨領域整合

　

AI 消滅的是「重複」，不是「價值」。

AI 解放的不是我的工作，而是我的潛能

　

而我自己使用 AI的經驗是：

　

 • AI 不會讓我停止思考，反而思考方式更嚴謹，迴路更清晰，

 • AI 不會讓我變得更輕鬆，反而增加我的執行力

 • AI 讓我節省專案的時間成本

 • AI 讓我節省很多人力成本

　

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▎三、黃仁勳最震撼的一句話

　

演講最後，他說：「每一份工作都會改變。你不會因為 AI 而失去工作，你只會輸給『使用 AI 的人』。」

　

這句話，值得我們每個人深思。

　

就像當初拒絕用電腦的人，是被「會用電腦的人」取代的，不是被電腦取代。

　

歷史是不斷在重演的。

　

就像當年電腦剛出現時，有些人拒絕學習，堅持用手寫、用算盤。結果呢？他們並不是被「電腦」淘汰的，而是被「會用電腦的人」淘汰的。AI 也是！

　

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▎四、NVIDIA 的管理哲學：為什麼廢除「員工排名」？

　

他說，排名、評級（ranking and rating）是 「完全的胡說（complete nonsense）」。

　

因為：

　

被排在最後 5% 的人，往往是剛冒險、剛失敗、剛學到最重要教訓的人。

　

他用一個絕妙比喻：

　

公司不是清湯（consommé），而是亂燉（stew）。（果然是個美食家！）

　

清湯很純，但沒有營養；

亂燉混雜，但因為多樣而強大。

　

AI 時代真正稀缺的不是聰明，而是：

　

 • 勇氣（敢於嘗試新事物的勇氣）

 • 智力誠實（承認錯誤並快速調整的能力）

 • 謙遜（知道自己不知道什麼）

 • 沒有自負（能夠當眾展現脆弱性）

　

因為，黃仁勳說：「智慧即將商品化」（intelligence is about to be a commodity）。

　

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▎五、給每一個焦慮的你：如何在 AI 時代「留在遊戲中」？？

　

１. 立刻開始用 AI，把它當成你的「第二大腦」

　

用 AI 做你過去花很多時間才能完成的事。

　

２. 把心力放在「難以描述」的工作

　

洞察、提問、故事思考、同理心，才是護城河。

　

３. 保持智力誠實：錯了就承認，立刻調整

　

速度比面子重要。

　

４. 面對挑戰時問：「這能有多難？」

　

把大問題拆小，一步步走。

　

５. 保持「在遊戲中」（Stay in the game）

　

黃仁勳說，如果他知道創業這麼痛苦，他不會再開始第二次。但正因為他「留在遊戲中」，NVIDIA 才能穿越六次計算時代的死亡峽谷，成為今天的 AI 巨頭。

　

別一下子想通透、做完美。

只要你不離場，就還有機會。

　

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#結語：AI 時代，我們都是新手

　

黃仁勳說：

　

「AI 時代來臨，我們都是新手（newbies）。」

　

這意味著：

　

 • 沒人比你有更多優勢

 • 過去的履歷重新洗牌

 • 我們都站在同一條起跑線上

 • 贏家不是最聰明，而是最願意學習的人

　

AI 不會搶走你的工作。

真正會讓你失業的，是拒絕學習、拒絕嘗試、拒絕改變的自己。

　

現在就打開 AI 工具，開始用它打造你的未來。

　

然後對自己說：

　

「這能有多難？」

　

別害怕、也別抗拒、更不需要酸葡萄心態，

　

這樣的人，只會停留在原地，沒有不好，選擇而已

　　

若要如何，全憑自己！